按照学校党委统一部署，2025年5月20日至6月20日，校党委第二巡察组对后勤党委进行了作风建设专项巡察“回头看”。2025年7月11日，巡察组向后勤党委全体教职工反馈巡察意见。截至目前，后勤党委已完成阶段性整改，按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况公开如下：

问题：上一轮作风建设专项巡察整改落实中存在的问题

整改：一是针对“落实举措欠严实，整改实效有偏差”问题，进行了以下整改。对标学校党委《关于进一步提高党委理论学习中心组学习质量的通知》要求，将讲政治贯穿学习全程，规范落实集体学习“第一主题”，着力提升“政治三力”。紧扣“国之大者”，围绕党中央重大决策部署科学设置学习内容，将上级精神融入学习安排，规范管理提升学习实效。坚持从严治学，及时传达贯彻中央、市委及校党委部署要求，结合部门实际制定贯彻落实举措，推动学习成果切实转化为工作成效。严格落实学校师德师风建设相关实施办法，履行教师思想政治与师德师风建设第一责任，以“师德必修课”形式规范开展“师德首课”。深入解读《新时代高校教师职业行为十项准则》等制度要求，结合后勤部门实际做好常态化提示提醒，引导教职工明底线、守高线。二是针对“系统施治有欠缺，问题整改不彻底”问题，进行了以下整改。落实学校《推动文化传承发展行动方案》要求，推进文明新风沁润行动，实施2025年校园环境提升改造项目，打造生态游园景观。实施学生生活区焕新工程，加快推进草坪复绿、绿植清整修剪。完成主干道路、宿舍周边树木和钥匙湖湿地、春风化雨公园等重点区域的环境整治。更新景观灯、增设夜间照明及户外座椅，优化师生休闲活动场所。常态化做好绿化美化工作，修缮钥匙湖湿地等区域木质设施及八里台纪念公园，推进秋植规划和校园水域治理，营造绿色简约大气的校园环境。成立固定资产清查处置工作专班，完成固定资产起底清查与账目查核、资产处置工作，对闲置物品分层分类盘点，实现合规高效利用。三是针对“‘对账销号’有疏漏，全面从严治党反馈问题仍存在”问题，进行了以下整改。召开党委会专题研究全面从严治党及党风廉政建设工作，复盘上半年工作进展，剖析现存不足，精准制定改进举措。聚焦全面从严治党和党风廉政建设工作推动力度不大、成效不明显、重点环节不完善等问题，全面研判分析，明确改进路径。修订全面从严治党“两个清单”，经党委会集体研究审议，对标对表逐项梳理，细化制度、环节、事项等内容，明确落实要求，务求落地见效。严格执行“三重一大”集体决策制度，加强全流程把关，形成工作闭环；强化立行立改、举一反三，杜绝同类问题重复发生。严格落实党委会、党政联席会制度及议事规则，规范会议召开流程，严格执行党委会前置研究程序，实行一事一议，防范议事决策疏漏。

问题：夯实学风建设根基欠扎实，学习型党组织建设不到位，以马克思主义优良学风带动党风政风有缺失。

整改：一是针对“党的创新理论武装有欠缺，破除形式主义学风不彻底”问题，进行了以下整改。严格执行党委会、党政联席会制度及议事规则，抓实“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，结合后勤工作实际制定落实举措，推动理论学习落地见效。规范党委会召开流程，推行议题早启动、早酝酿、早形成机制，杜绝不规范会议召开。对党支部书记开展针对性谈话提醒，明确学风建设整改要求。加强对各党支部理论学习的指导与检查，确保学习不走过场。突出理论底色，强化问题导向，完善年度党委理论学习中心组学习计划，聚焦后勤工作实践新问题、深层次矛盾，增加系统观念、治理能力建设、教育现代化等内容，推动学用结合、学用相长。改进党委理论学习中心组学习模式，邀请学校相关领域专家、学者、理论导师开展专题辅导，结合后勤实际提出意见建议，推动理论学习常学常新，走深走实。二是针对“以中央八项规定精神筑牢学风根基有不足，一体推进学习教育学查改有欠缺”问题，进行了以下整改。召开支部书记专题会议，明确学习计划制定、党支部手册内容规范等要求，督促各支部立行立改，夯实学风建设支部基础。强化督导检查与支部互查，发现问题及时整改。主动做好开门教育，定期深入基层学院、师生群体召开恳谈会，全面梳理意见建议，精准制定改进措施。与相关处级干部开展谈心谈话，明确学习教育目标任务，督促其对照要求重新审视自身问题，从严从实查摆不足。召开专题工作会议开展集体教育，引导党员领导干部展现担当作为的优良作风。加大党委对党支部学习教育的指导力度，通过定期检查、不定期抽查、党支部互查强化监督，建立《党支部学习教育整改台账》，闭环整改。开展谈心谈话，要求相关处级干部紧扣工作实际，制定针对性强、可操作的整改措施，推动整改举措落地见效。以专题会议强化举一反三，对党员领导干部提出明确履职要求，以严实作风推动工作提质增效。

问题：推进思想作风建设欠深入，强化思想政治引领有缺失，以求真务实的思想作风保障后勤事业创新发展有不足。

整改：一是针对“思想政治引领不到位，以学促研谋突破有不足”问题，进行了以下整改。召开党委会专题传达学习校第九次党代会精神，研究制定贯彻落实举措及任务清单。召开党委会专题学习教育部《关于推动高校后勤高质量发展的通知》，研究落实举措，制定《推动学校后勤高质量发展若干措施》。规范开展政治理论学习，多措并举抓好职工思想政治教育，确保学习全覆盖。全面摸排职工思想动态与师德师风情况，规范召开师德师风研判会，结合重点人和重点事深入分析，制定可行应对措施。开展职工思想状况调研，做好数据整理分析，召开研判会剖析现状、深挖根源、压实责任，推动问题解决与状况改善。二是针对“落实意识形态工作责任制有欠缺，意识形态工作过程管理不到位”问题，进行了以下整改。修订《后勤党委意识形态工作实施方案》及重点任务清单，明确任务内容、目标要求，压紧压实各方责任，确保任务落实。强化意识形态阵地建设，规范首页首屏首条及部门主页管理，全面排查主页问题，举一反三优化整合栏目、重构架构，守牢宣传阵地。强化舆情风险研判，认真分析涉事人员核心诉求与争议点，专人专管跟踪其动态及言论，做好正面引导，确保及时上报、妥善处置。将舆情事项纳入意识形态及网络意识形态研判内容，深入分析研判，制定应对措施。组织全体党员传达学习《中国共产党党员网络行为规定》，将其纳入“三会一课”常态化学习，引导党员学用结合、规范言行，自觉维护党组织形象。

问题：强化‌领导作风建设欠有力，党的全面领导优势发挥不充分，以提质攻坚的领导作风推动后勤综合保障效能提升有差距。

整改：一是针对“保障机制欠完善，规范化发展有缺失”问题，进行了以下整改。强化制度建设与评价考核，将企业违规履约等行为纳入招标文件评分项，从源头规避合作风险。制定供应商、物业、商贸服务及学生食堂承包商、供货商考核评价等系列管理办法，提升后勤服务质量。完善校医院现有岗位职责及相关制度，明确分工，责任定岗到人。强化制度执行闭环管控，推动科学规范管理。加强与兄弟院校调研交流，对标上级文件精神及学校发展需求，梳理专业技术人员现状，制定人员需求计划并分步推进实施。修订劳务派遣员工管理办法，结合上级规定及学校实际，科学完善薪酬体系。制定外聘员工招（续）聘规划，定期研判人员缺口，科学编制需求计划，依托劳务派遣公司规范开展公开招聘。二是针对“治理效能提升不足，综合保障能力有欠缺”问题，进行了以下整改。深入贯彻习近平总书记视察天津重要讲话精神，对标学校落实举措及“十四五”规划，加大“智慧后勤”建设力度，分步启动智慧食堂、智能报修、物业监管平台建设，以数字化赋能提升治理能力与服务师生保障水平。强化制度支撑与监督管理，制定《校园商贸服务监督管理办法》，规范商贸服务运营合同。常态化开展日常巡查与定期检查，每季度形成《合同履约情况验收报告》。按照合同约定规范执行商户退出程序，发函督促建设银行撤离校园、签订临时协议，补足房屋租金。加大对超合同范围经营和食品安全的监管检查力度，一经发现问题严肃处理。召开全体会议传达学习学校2025年平安校园建设会议精神，统一思想认识。

分领域制定安全隐患风险排查清单，明确排查重点。定期召开平安校园建设专题会议，动态研究校园安全工作。抓实问题整改与举一反三，对和畅餐厅负责人及经营商户开展严肃批评教育，并责令限期完成整改。强化“日管控、周排查、月调度”制度执行，守牢安全底线。

问题：深化‌工作作风建设欠务实‌，党建赋能建强后勤战斗堡垒有不足，以真抓实干的工作作风推动后勤育人服务上水平有欠缺

整改：一是针对“党建引领基层治理欠谋划，组织保障作用发挥不充分”问题，进行了以下整改。以高质量党建引领后勤高质量发展，探索党建业务融合新路径，推进“一融双高”建设。定期研究党建引领后勤提质创优、服务增效等工作，提出可行举措。以党建为“指南针”，聚焦后勤内涵建设、安全发展、特色发展核心任务，积极创建各类“党建+”项目。严格执行《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，未经党委会集体研究审议的党费支部不得使用。与后勤第二党支部书记及支委开展集体谈话，明确整改要求，形成整改闭环。召开党支部书记专题会议，从严规范党支部建设和支部组织生活。二是针对“践行以师生为中心的思想理念不到位，用心用情用力提升管理服务质效有欠缺”问题，进行了以下整改。强化宗旨意识，以“恳谈会”搭建与基层、师生的常态化沟通桥梁，主动问需问计，梳理并形成师生急难愁盼清单，通过多部门协同、纳入年度“十项民心工程”等方式推动解决。发挥学生膳委会等社团作用，探索食堂、商超“大众点评”机制，促进服务商提升服务品质。做好商铺引入调研，确保服务供给与师生需求精准匹配。设立药品需求订购窗口，实施药品动态管理，切实满足师生用药需求。召开党委会专题传达学习《天津师范大学推动文化传承行动方案》。定期召开专题会议，研究推动文明新风沁润行动、校园育人环境营造等任务落实。按岗位类型开展评优表彰，实现评价激励精准化。做好先进典型选树与宣传工作，营造浓厚赶超争先氛围。起草“最美后勤人”评选方案，凝聚干事创业合力。

问题：筑牢清廉作风建设欠招法，落实新时代党的廉洁文化建设要求不到位，以坚强有力的廉洁作风推动勤廉后勤和节约校园建设有短板。

整改：一是针对“廉政机制建设有缺失，以‘严’的基调正风肃纪反腐力度不够”问题，进行了以下整改。建立每半年党委会专题研究党风廉政建设工作机制，分析廉政风险与突出问题，明确落实举措及后续安排，推动廉政建设与业务工作同频共振。修订《廉政风险防控责任清单及流程图》，组织处级干部开展责任清单自查自纠，补充“三重一大”“一岗双责”等重点事项漏项，确保风险点精准识别、防控措施可操作。常态化开展党员干部廉洁教育与警示教育，通过党委会、党支部会专题学习学校2025年全面从严治党暨警示教育大会精神，筑牢思想防线。结合学习教育，深剖后勤原处级干部违反中央八项规定精神案例，做好对照检视，做到警钟长鸣。后勤纪委聚焦重点领域，对现处科级干部开展针对性谈话提醒。促进廉洁文化与业务工作深度融合，依托领域人才资源，联动专业学院打造鲜活廉洁文化作品，积极申报廉洁文化建设项目。明确监督重点，在放假前、开学前等关键节点开展专项监督，建立问题清单并督促整改、跟踪销号，与安全生产检查同步部署。优化处级干部廉政约谈机制及“谈话记录”模板，要求谈话人结合岗位实际精准开展谈话并如实记录，提升约谈实效。定期组织业务培训，切实提升纪检干部精准监督水平。调整纪委读书计划，选取与业务紧密关联的书籍，定期开展专题研讨。二是针对“落实‘真过紧日子’要求有欠缺，从严从紧抓好厉行节约有不足”问题，进行了以下整改。召开粮食节约和反食品浪费专项行动专题会议，明确推进举措。开展员工粮食节约、反食品浪费工作调研，邀请领域专家开展专题培训，提升员工节约意识与实操能力。利用校内各类宣传阵地，面向师生员工开展节约教育，引导树立自觉节约的良好风尚。强化科学统筹与部门协同联动，依托信息化手段，系统谋划集约型管理路径。精准开展需求申报与动态盘点，严格按需采购，优先调剂余料，杜绝资源浪费。在强化节约粮食宣传的基础上，尝试科学供餐模式，结合监测统计结果，适时复制推广。加强与标杆院校的学习交流，吸纳借鉴其节能降耗的先进方法，赋能后勤节约型建设。积极与中水公司对接沟通，扎实开展中水引入使用的前期调研、方案论证等筹备工作，助力节能降耗。